第四十章 走访企业 (第1/1页)

    专家？

    “什么专家？喝酒的专家吗？”

    “你们能不能严肃一点”陈勤说道。

    “没有好事，我会把哥几个叫过来？”

    说着就把陈年介绍给他们认识。

    “这位叫陈年，我们同一个村的，按照我们那边的说法，他就是我侄子。”

    大家一看原来是来亲戚了，难怪要叫大家一起过来喝酒。

    “我跟你们说，我这个侄子可不得了，他今年大学刚刚毕业，就已经在万川集团做项目总经理了。”

    大象一听也觉得好奇，一看成年年纪轻轻，就像刚出社会的样子，怎么大学刚毕业，就能在万川集团坐这么高的位置？

    前面通过陈勤介绍，同一个地方的出来的，那应该跟万川集团老板没有什么亲戚关系。

    那既然没有亲戚关系，那只只有一点能说明问题：

    能力！

    这时大家也陆陆续续过来跟陈年握手打招呼，左一个陈总，右一个陈总，听着陈年都有点不好意思，立马说道：

    “大家就不要叫我陈总了，你们跟我这个勤叔是朋友，大家都是我长辈。以后你们都叫我小陈可以。”

    大家看着陈年，既有有礼貌，还一点骄傲的情绪也没有，对陈年的印象就更加的深刻。

    陈勤接着说道：“我跟你们讲啊，他不但在这个关系商业上面有自己的一套，而且对于我们这个生产企业，也有很深的见解，大家等一下，有什么问题可以问他。”

    “哦小陈还有这方面的能力，那等一下得好好跟他交流一下。”

    随着饭局的进行，大家开始客套的喝了几杯，聊了几句之后就进入了正题。

    今天陈也没有喝酒，他等一下还要准备开车回去。

    “小陈，你说一下我们这个行业在未来几年发展机会怎么样？”

    “像我是做紧固件的，现在是扩大生产规模还是？还是保持现状就行。”

    “我们公司现在有点缺人，工资少了，大家都不愿意来，工资高了，我们又承担不起。”

    ……

    大家都各种问题提了出来，看看陈年有什么好的建议。

    当然，这里面对于一个行业在未来几年的发展，陈年是最有把握的，因为他本来就知道未来行业的走向是怎么样？

    但是你说具体哪个公司在哪个行业会发展怎么样，这个他也不好说，只能根据大的框架给点建议。

    至于具体的公司内部管理，就不是用判不判断来解决，是看一个公司又没有决心和能力去做。

    那些对公司具体的管理流程知识，随便去网上下载一点都有，但为什么公司还是会产生差距？

    这就是一个老板的理念造成的，这个陈年也没有办法去改变。

    酒过三巡之后，大家聊了话题越来越多，陈勤几位朋友询问的问题也越来越多。

    因为他们发现，陈年给他的，给他们的解答，都特别有用，很多观念也是第一次听到。

    大家都邀请陈年，有空一定要到他们工厂里去帮忙看看。

    陈年当然也没有拒绝，他要做的工作，前期的一些基础数据，理念等，基本上都在这些中小企业的身上。

    现在对于陈年来讲，通过这认识的这些人，就是以后自己步入工业领域的资源。

    所以陈年决定，今天晚上还是呆这边，明天花一天的时间去走访一下这几家企业。

    毕竟了解一家公司所得到的问题都是比较片面的，深入了解的公司越来越多，得到的问题才会更全面，而且还更有共性。

    大家酒足饭饱之后，就各自坐车回家。

    陈勤也给陈年开了一个酒店，因为陈勤晚上喝了酒，所以陈年先把他送回家，然后自己独自开车回酒店。

    回到酒店洗漱一番，陈年早早就躺在床上休息，又是走工厂，又是吃饭的，还是比较疲惫。

    不过今天收获还是很大，这就是人脉的作用。

    当然前提是自己做的足够优秀。

    如果不是自己，对工厂管理，提出一些见解，帮助到了陈勤，他最多也是看在同村人的面上招待一下，不可能把这些朋友介绍给自己认识。

    第二天早上，陈年先到陈勤的工厂里，跟陈勤打了一个招呼。

    说自己要去拜访一下昨天他朋他朋友那些工厂。

    “那行吧，你先去他们工厂里坐一坐，看一看，晚上再回到我这里吃饭。”陈琴也是很客气的答道。

    就这样陈年就开着车到了第一家工厂，由于是提前一天就说好了，那个老板也在工厂里等着他。

    陈年进入他工厂，看到的景象也跟陈勤的工厂八九不离十。

    从中小微企业的管理，水平基本都差不多。

    来到办公室，工厂老板叫来一些水果来招待陈年。

    由于今天可能时间有限，今天也没有说很多客气话，陈年就直接寻问：

    “李总，你现在对你工厂未来有什么想法？”

    “那肯定是做的越大越好，但是条件有限我们也很难发展。”

    他从市场，政策，工厂内部管理等角度，分析了一下，提出了自己目前存在的问题。”

    陈年听完，觉得这个老板还是有点见识的，虽然目前还没有找到解决的办法，却已经发现了问题的所在。

    如果这个时候有一个机会给他，肯定会有较好的改变。

    聊了大约一个小时之后，陈年大概也了解了这家工厂的基本情况。

    他也没有停留，马不停蹄的往下一家工厂去。

    就这样陈年花了一天的时间，走访了这五家企业。

    工厂遇到的问题或者说企业遇到的瓶颈都差不多。

    他知道里面很多企业，基本上都搬过家。最多的都搬了三四次，最少的也有一次。

    其他共性的问题还有很多。

    比如由于位置比较偏僻，都是在郊区，要么周边都没有什么生活配套设施，导致招工困难，想留住人也困难，特别是年轻人，没有了下班时间的娱乐生活，他宁愿工资低一点，也不会待在郊区。

    当然一天的时间，陈年也不可能把所有的问题都囊括。

    只能一步一步去进行。

    不过这一两天的收获已经很大，起码对整个面有了一点基础。